于严实处写担当
——看全市组织工作如何跃上新台阶
来源:台州日报 作者:潘春燕 日期:2016-03-15

  从严处要求,向实处发力。

  2015年,全市组织部门紧紧围绕市委市政府中心工作,始终突出“全面从严治党”主线,坚决落实“改革率先、工作争先、实干当先”要求,秉持严实精神,锐意改革进取,干部、组织、人才等工作都跃上了一个新的台阶。  

  严把标准、树好导向——

  为事业发展选拔“好干部”

  理想信念是根,根深则叶茂。一年来,我市全面落实从严治党要求,始终牢牢把住思想和行动的“总开关”,努力锻造忠诚干净担当的执政骨干队伍。

  2014年10月,刚被评为“实干英雄”的卢茂良从集聚区温岭分区管委会调到了台州湾循环经济产业集聚区管委会,任党工委委员。“集聚区现阶段中心任务是‘兴产业、聚功能’,必须合力攻坚,在用海保障、重点建设、服务企业上下功夫。”面对任务和压力,卢茂良二话没说,就全身心投入了新的岗位。在他的带领协调下,我市首宗海域出让项目顺利实施,月湖雅苑、中小企业创业园、小微企业科创园等一批重点工程快速推进。由于工作出色,卢茂良于去年6月份被提拔为集聚区管委会副主任。

  去年以来,我市扎实开展“三严三实”专题教育,各级党组织切实加强党员干部思想政治建设和作风建设,扫除思想尘埃,补足精神之钙。一拨拨像卢茂良这样践行“三严三实”要求的好干部被组织选拔出来,派到各个建设领域的主战场,充实到经济社会发展的第一线。

  从实绩看德才,凭德才用干部。市委组织部围绕“以实干论英雄”工作竞赛,坚持凭实绩用干部的用人导向,连续7年深入市级重点工作、重大项目一线开展专项考察,始终保持实干型队伍建设的主题不变、力度不减。近两年来,市本级共有45名“实干英雄”先进集体负责人或“实干英雄”个人得到提拔或转任重要岗位,另有160多名不称职干部被调整,“实干英雄”已成为台州版的好干部标准。去年,我市规范选人用人工作还在全省会议上作了典型发言。

  大力选拔“实干英雄”的同时,我市干部队伍结构也得到了进一步优化。全市启动实施了优秀年轻干部培养“薪火工程”,市县联动开展“差额比选、双向任职”,推动年轻干部到基层一线扎根墩苗、锻炼成长。在“多城同创”、“五水共治”专项工作中,我市选派55名中青年干部到乡镇和重大项目建设第一线挂职锻炼,为全市夺得“大禹鼎”等荣誉作出了贡献。近两年来,新提拔的县处级干部中,具有基层工作经历的达到80.5%,具有乡镇(街道)工作经历的达到54.6%,形成了一线育人、一线选人、一线用人的鲜明导向。

  整乡推进、整县提升——

  全力夯实基层党建“基石”

  全面进步、全面过硬是当前我市基层组织建设的核心目标。一年来,全市组织系统紧紧围绕这个目标,凝神聚力强基础,持之以恒抓落实,不断推动基层党的建设工作水平整体提升。

  在仙居县白塔镇上横街村,有一支帮扶队伍的身影始终活跃在田间地头。据该村党支部书记许子兵介绍说,这是我市开展“强基惠民村村帮”工作后,组织上派来的一个“好帮手”。在县帮扶团的帮扶和村党员干部的带头示范下,村里各项事业蒸蒸日上,被列入了白塔镇环神仙居党建精品示范群。作为一个党建示范点,上横街村并没有忘记周边薄弱村的发展,通过帮扶团牵线,与附近的上邵村结成了“一对一”帮扶对子。大半年下来,在上横街村的帮助下,上邵村建立了人畜分离饲养小区,截污纳管、景观池塘建设等重要项目都得以顺利推进,村容村貌有了很大改观。

  如今,在仙居,这样特色鲜明的党建示范带(群)已有4个,并正在不断扩容。它们犹如一根根银线,将基层党建的一颗颗“珍珠”有机串联,推动基层党建从“盆景”变成“风景”。

  一花独放不是春,百花齐放春满园。各级党委(党组)以“责任清单、领办项目、分析研判、党建报表”为核心,着力构建“四位一体”的党建工作责任体系,使党建责任意识更加入脑入心。通过以强带弱、整体提升,有力推动基层党建全面进步、全面过硬,带来了基层党建的“满园春色”。从去年开始,我市紧盯“整乡推进、整县提升”目标,扎实开展“整乡调研、逐村督查”活动,大力实施农村基层党建“五规范五提升”行动,推行基层党组织生活“6+X”模式。通过“强基惠民村村帮”、选派“第一书记”等有效载体,倒逼软弱落后村党组织整顿转化。

  据统计,全市239个软弱落后村全部制定了“一村一策”整改方案,顺利完成了转化任务。

  基层是创新的源泉。在提升农村党建水平的同时,我市以钉钉子的劲头、“归零”的心态,全力推进两新组织党建工作,全面激发两新党建青春活力。开设“微党课”、讲述“微故事”、开展“微公益”、落实“微关怀”,串起了无所不在、无时不在的党组织生活。在完成规定内容的基础上,全市各地各单位根据不同领域党组织、不同群体党员的实际,全力打造创意党组织生活“升级版”,推动组织生活党味、风味、口味“三味融合”,思想性、主体性、开放性、服务性“四性统一”。

  据统计,全市新经济与新社会组织党组织覆盖率已分别达到97.1%和90.2%,工作实现全覆盖,并不断从“有形覆盖”向“有效覆盖”扎实推进。  

  紧扣产业、助推发展——

  激发人才创新驱动“核聚变”

  以产业发展集聚优质人才,以人才工作助推产业转型。一年来,我市坚持人才工作与产业发展良性互动,大力开展招才引智工作,有力推动了产业转型。

  三年前,中科院大连理化所教授梁鑫淼将色谱分离纯化技术带到温岭,创建了华谱新创科技有限公司。仅两年时间,就实现销售收入2200多万元。更为重要的是,色谱分离纯化技术不仅解决了之前我市医药产业分离材料全部依靠进口且技术不稳定的困扰,更带动了台州生物医药行业整体生产水准的大幅提升。

  产业要发展,离不开高端领军人才和先进技术的带动。这几年来,低端产业、低附加值、低层次技术等问题,已成为困扰台州经济转型发展的一大瓶颈。如何加快引进“高精尖缺”高层次人才,努力激发产业“核聚变”,成为我市人才工作的第一要务。截至目前,全市共引进“千人计划”专家66人,其中“国千”28人,位居全省前列,2015年新增“国千”7人,创下单年历史新高;通过“500精英计划”共引进落地海内外高层次人才436人,为经济社会创新发展注入了强劲动力。

  在实施外引内育、双轮驱动的同时,我市坚持差异化引才引智政策,不断深化县(市、区)委书记抓人才工作专项述职制度,进一步完善人才工作体制机制。去年,市本级制定出台了经济领域人才创业创新10条补充意见、社会事业领域人才20条新政,以及一批配套实施细则,并启动了台州市人才管理改革试验区建设。“这些人才新政,紧扣台州产业特点,显著提升了核心产业、重点领域的人才政策竞争力,在关键领域形成了比较优势。”市委组织部有关负责人说,按照新的人才政策,全市重点行业引才资助金额平均上浮30%,创业资助金额最高可达1300万元,社会事业领域创业资助金额最高可达300万元。

  然而,政府创业资助资金毕竟有限。为此,我市充分利用本土企业民资丰富、转型升级愿望迫切的优势和契机,探索建立“人才项目+民企民资”创业合作新模式。目前落户台州的87个“500精英”创业项目中,与本地民企民资合作的有49个,占总落户数的56.3%。通过这种方式,一大批高科技创业项目被迅速引入了发展“快车道”,民企的资本优势与高端人才的项目科技优势都得到了充分发挥。

(编辑:季伟玲)
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